L’enquête Algorithme, un sondage anonyme auprès de votre personnel pour évaluer les risques psychosociaux et la qualité du leadership. Une solution exclusive de Formalia
Le Feedback 360°, une méthode positive pour améliorer la qualité du leadership.
L’assessment, une solution pour mieux connaître les profils de vos collaborateurs, pour mieux cibler les candidats à la mobilité interne ou à l’embauche
Diagnostic et accompagnement à la croissance. Conseils et recommandations pour la réussite de vos projets RH et de change management. Mise en place de plans d’actions prioritaires
Algorithme, c’est l’outil de diagnostic exclusif de Formalia développé en collaboration avec Jean-François Bertholet, chargé de cours aux HEC Montréal et spécialiste du monde du travail. L’enquête Algorithme permet de mesurer 4 éléments dans les entreprises et institutions :
Le feedback 360° est un outil d’évaluation qui permet de recueillir des retours sur la perception qu’ont différentes parties prenantes (supérieurs hiérarchiques, collègues, subordonnés, clients, etc.) d’un individu au travail.
Les questionnaires portent sur les compétences et comportements au travail du bénéficiaire sur le plan de : sa communication et ses compétences inter-personnelles, son management des équipes, ses valeurs professionnelles, sa vision stratégique, etc.
Cet outil puissant offre une vision à 360° en multipliant les perspectives, ce qui permet d’obtenir un portrait plus riche et nuancé de la personne évaluée. Pour qu’il soit efficace, le feedback 360° doit être utilisé dans une démarche bienveillante et constructive. Il s’agit de fournir des retours objectifs et sincères dans le but d’encourager le développement personnel et professionnel, tout en respectant l’individu.
FORMALIA utilise trois outils d’analyse de profils à la fois très efficaces et peu communs. Ces outils apportent des informations utiles sur les profils analysés : talents naturels, sources de motivation durable et non durable, freins et moteurs de la personne, niveau d’assertivité, niveau d’adaptabilité, sensibilité au stress, comportement en situation professionnelle.
CLIFTONSTRENGTHS
Gallup
PROFIL’INC
Institut of Neurocognitivism
PROFIL DISC – APP
Thomas International
Nous aidons nos clients à évaluer la qualité de leur organisation RH et à identifier les points d’amélioration prioritaires. Nous accompagnons à la mise en œuvre des plans d’actions et à la réussite des projets de change management. Nos conseils et accompagnements peuvent être ponctuels ou récurrents.